Leyes de Salarios y Horas de Trabajo

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Abogados de leyes de salarios y horas en Los Ángeles

Los abogados de Kingsley & Kingsley se comprometen a abogar de parte de contratistas y empleados que no están recibiendo compensación justa por su trabajo. Nuestros abogados son sumamente exitosos en obtener resultados al representar a estos trabajadores.

Abogados de Leyes de Salarios y Horas – Representación con experiencia en las leyes de empleo de California.

Algunos de los problemas más comunes que se presentan en disputas de salarios y horas incluyen:

Salarios no pagados – Existen sanciones fuertes para empleadores que no le pagan a sus empleados. Esto incluye pagándole a un trabajador el balance de su salario inmediatamente si es despedido o dentro de 72 horas después de que un empleado deje el trabajo.

Tiempo extra trabajado y clasificación errónea – Trabajadores son clasificados como trabajadores por hora o trabajadores asalariados, dependiendo de la descripción del trabajo y las responsabilidades laborales. Algunos empleadores clasifican a sus trabajadores como asalariados, pagándoles un sueldo fijo, sin tomar en cuenta cuántas horas trabajen. Los trabajadores asalariados no tienen derecho a pago de horas extras. Si usted debe ser clasificado como un empleado pagado por hora, usted puede estar perdiendo compensación significante por tiempo que trabaja excediendo 40 horas a la semana u 8 horas diarias. Adicionalmente, un sueldo de tiempo doublé puede aplicar después de 12 horas trabajadas al día.

Periodos de Almuerzo y Descansos – Si usted trabaja más de 5 horas como un empleado de una empresa, usted tiene el derecho a tomar un descanso de almuerzo de por lo menos 30 minutos antes del fin de la quinta hora, sin interrupción y sin laborar. Si usted trabaja más de 10 horas, usted tiene derecho a un segundo descanso de almuerzo de 30 minutos. Descansos de 10 minutos deben ser recibidos por cada cuatro horas trabajadas o fracción de esas horas.

Discrepancias entre contratistas y empleados  – A veces, empleadores clasifican a trabajadores como contratistas erróneamente en vez de empleados para no tener que pagar gastos de beneficios, almuerzos y otros gastos asociados con un empleado estándar.

Rembolsó y tiempo de vacaciones – Hay un protocolo estricto que se debe de seguir en como un empleado tiene que ser reembolsado por ciertos gastos  (por ejemplo: el uso de un celular personal, millaje, uniforme) que hayan hecho de su bolsillo y tiempo.  Esto incluye tiempo de vacaciones acumulado por horas trabajadas y deben ser pagadas si un empleado deja la empresa.

Compensación de comisiones o de precio por pieza – Individuos pagados por comisión o por pieza también tienen derecho a salarios de horas extras después de trabajar 40 horas en una semana laboral. Esta cantidad es calculada a relación del pago de base del empleado.

Despidos masivos – Si a usted no le dan notificación apropiada de una despedida o compensación, su empleador puede ser responsable de seguir pagándole hasta por dos meses.

Contactase con nosotros sobre sus reclamos de salarios y horas.

Si le pagan por hora o si es asalariado – o si usted es cocinero(a), técnico de computación,  recepcionista o trabaja en limpieza – un abogado de Kingsley & Kingsley en California le puede ayudar a reclamar salarios no pagados. Nuestros abogados son expertos y revisaran su situación detalladamente para darle una comprensión clara de todas las opciones disponibles a usted. Para más información y para una consulta inicial, por favor comuníquese con nuestra oficina en Los Ángeles al 818-990-8300 o llame gratuitamente al 888-500-8469.

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Our unpaid wage lawyers will take the time to thoroughly review your situation to determine if your employer is treating you fairly. If action is needed, we will act on your behalf, contacting your employer and moving the case forward if he or she does not amend the situation. Call 888-500-8469 or fill out our contact form to speak with one of our legal professionals for free.

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